Từ chối tụ tập sau giờ hành chính: Quyền cá nhân hay thiếu hòa đồng?

Một cô gái bị chê 'lạc quẻ' chỉ vì liên tục từ chối tụ tập sau giờ làm, đã mở ra cuộc tranh luận rôm rả trên mạng xã hội. Nhiều dân văn phòng thẳng thắn nói không với văn hóa 'bonding' vì cả nể.

Tan làm lúc 17h30 nhưng với không ít dân văn phòng, "ca làm" thứ hai đôi khi mới bắt đầu. Lúc này người thì đi ăn, đi cà phê, chơi thể thao hay tham gia những màn "bonding nội bộ" - có thể hiểu là "hoạt động gắn kết đồng nghiệp", kéo dài tới tối muộn. Và nếu ai chọn về nhà ngay, họ rất dễ bị gắn mác "lạc quẻ", "khó gần" hay thiếu tinh thần tập thể.

Như trường hợp của một cô gái này - đã "la làng" trên Threads, khi từ chối những cuộc hẹn sau giờ làm với đồng nghiệp như đi chợ, đánh cầu hay tụ tập ăn uống. Từ đó cô bị vài người trong công ty nhận xét là sống tách biệt, khó hòa nhập.

Từ chối tụ tập sau giờ làm: Quyền cá nhân hay thiếu hòa đồng?

Câu chuyện nhanh chóng chạm đúng "nỗi niềm công sở" của nhiều người, đặc biệt là hội hướng nội, mở ra cuộc tranh luận sôi nổi về ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân.

Điều đáng chú ý là phần đông cư dân mạng lại đứng về phía cô gái. Nhiều người cho rằng chuyện đồng nghiệp thân thiết hay không vốn nên diễn ra tự nhiên, chứ không thể ép bằng những cuộc tụ tập mang tính "nghĩa vụ". Có người thẳng thắn nói rằng bản thân từng miễn cưỡng tham gia chỉ vì sợ bị đánh giá, nhưng đổi lại là cảm giác kiệt sức, tốn tiền và mất thời gian.

Một tài khoản kể lại trải nghiệm ở công ty cũ, sếp thường xuyên tổ chức các buổi ăn uống để "gắn kết đội nhóm", nhưng cuối cùng mọi người vẫn phải chia tiền. Những người không uống được bia rượu thì ngồi lạc lõng giữa bàn tiệc, nói chẳng được bao nhiêu mà ví tiền vẫn "ra đi đều đặn". Sau một thời gian, điều khiến họ mệt không phải công việc, mà chính là áp lực phải xuất hiện trong những cuộc vui không thật sự muốn tham gia.

Không ít ý kiến cũng cho rằng dân văn phòng vốn đã dành phần lớn thời gian trong ngày cho công ty. Tám tiếng làm việc, thêm tăng ca, deadline và đủ loại tin nhắn nhóm đã tiêu hao gần hết năng lượng. Vì vậy việc muốn trở về nhà ngay sau giờ làm không có gì đáng bị xem là thiếu hòa đồng.

Có người chọn đi tập gym, học ngoại ngữ, chăm sóc gia đình hoặc đơn giản chỉ muốn nằm yên nghỉ ngơi sau một ngày dài. Những lựa chọn đó không khiến họ trở thành người "khó gần", mà chỉ phản ánh cách mỗi người ưu tiên cuộc sống riêng của mình.

Thực tế nhiều mối quan hệ đồng nghiệp bền chặt nhất lại không bắt đầu từ các buổi nhậu xuyên đêm. Chúng đến từ việc hỗ trợ nhau trong công việc, những lần giúp đỡ lúc áp lực hay đơn giản là sự tôn trọng mỗi ngày nơi công sở. Một câu hỏi thăm khi đồng nghiệp ốm đôi khi còn giá trị hơn cả chục lần cụng ly vì "team building".

Tất nhiên môi trường làm việc nào cũng cần sự kết nối nhất định. Không ai muốn đi làm trong bầu không khí lạnh tanh, chỉ giao tiếp qua email và sticker. Nhưng kết nối không đồng nghĩa với việc mọi người phải hy sinh toàn bộ thời gian cá nhân sau giờ tan ca.

Cuộc tranh luận này cũng cho thấy một thay đổi khá rõ trong tư duy của giới trẻ công sở hiện nay. Thay vì xem việc hòa nhập là phải "tham gia cho đủ mặt", nhiều người bắt đầu ưu tiên sự thoải mái tinh thần và quyền được từ chối. Bởi suy cho cùng, đồng nghiệp là những người cùng làm việc với mình, không phải lúc nào cũng phải trở thành "hội bạn thân phiên bản công sở".