Nhân viên được 'nghỉ phép không vui' mà không ảnh hưởng lương thưởng

Một 'ông trùm' siêu thị ở Trung Quốc đã đưa ra ngày 'nghỉ phép không vui', giúp nhân viên đạt được sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.

Trong Tuần lễ siêu thị Trung Quốc năm 2024 vào cuối tháng 3 vừa qua, ông Yu Donglai, người sáng lập và chủ tịch của chuỗi bán lẻ Pang Dong Lai (tỉnh Hà Nam, Trung Quốc) đã thông báo: Nhân viên có thể yêu cầu thêm 10 ngày nghỉ phép theo quyết định riêng của họ.

"Tôi muốn tất cả nhân viên đều có quyền tự do. Mọi người đều có lúc không vui, vì vậy nếu không vui thì đừng đến công ty làm việc. Việc nghỉ phép này sẽ không bị ban quản lý từ chối. Từ chối là vi phạm", ông Yu nói.

Người sáng lập Pang Dong Lai cho rằng việc bắt nhân viên làm thêm giờ là phi đạo đức và tước đoạt cơ hội phát triển của người khác. Ông muốn nhân viên tự do quyết định thời gian nghỉ phép của mình để họ có đủ thời gian thư giãn ngoài giờ làm việc.

"Triết lý của Pang Dong Lai là tự do và tình yêu", ông Yu nói.

Chính sách việc làm của Pang Dong Lai quy định nhân viên chỉ làm việc 7 giờ/ngày, nghỉ cuối tuần, được nghỉ phép hằng năm từ 30 đến 40 ngày và 5 ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán. "Chúng tôi muốn nhân viên của mình có một cuộc sống khỏe mạnh và thoải mái, công ty cũng vậy", ông Yu cho hay.

Ý tưởng "nghỉ phép không vui" đã nhận được sự ủng hộ trên mạng xã hội đại lục.

"Một ông chủ tốt bụng. Văn hóa công ty này nên được quảng bá trên toàn quốc", một người viết trên Weibo.

"Tôi muốn chuyển sang chuỗi siêu thị này làm việc quá. Vì tôi cảm thấy mình sẽ có được hạnh phúc và sự tôn trọng ở đó", một người khác nói.

Theo một cuộc khảo sát năm 2021 về sự lo lắng tại nơi làm việc ở Trung Quốc, hơn 65% nhân viên cảm thấy mệt mỏi và không vui về môi trường làm việc. Lương thấp, mối quan hệ phức tạp giữa các cá nhân và văn hóa làm thêm giờ được cho là những nguyên nhân chính gây ra cảm xúc tiêu cực ở nơi họ làm việc.

Theo SCMP