Một công ty cho nhân viên nghỉ Tết Dương lịch suốt 14 ngày

Trong lúc nhiều doanh nghiệp toàn cầu siết chặt chi phí và nhân sự, Duolingo vẫn giữ chính sách cho toàn bộ nhân viên nghỉ đông hai tuần liên tiếp.

Duolingo – ứng dụng học ngôn ngữ quen thuộc với hàng trăm triệu người dùng, vừa gây chú ý khi cho gần 1.000 nhân sự nghỉ Tết Dương lịch trọn vẹn 14 ngày. Chính sách này được áp dụng đồng loạt cho tất cả các vị trí, từ kỹ sư, thiết kế đến bộ phận quản lý, bất chấp việc công ty là doanh nghiệp công nghệ đã niêm yết và đang tiếp tục mở rộng quy mô.

Theo Bussiness Insider, kỳ nghỉ đông kéo dài hai tuần là truyền thống được Duolingo duy trì từ những ngày đầu thành lập và chưa từng thay đổi. Năm nay, dù số lượng nhân sự tăng khoảng 14%, lên gần 950 người, công ty vẫn giữ nguyên thông lệ cho toàn bộ nhân viên cùng nghỉ lễ.

"Với một công ty niêm yết, điều này có lẽ nghe khá khác thường", ông Luis von Ahn - CEO kiêm nhà đồng sáng lập, viết trên LinkedIn. Tuy nhiên, theo lãnh đạo Duolingo, lợi ích mà chính sách này mang lại vượt xa chi phí phải bỏ ra.

Nghỉ Tết Dương lịch dài ngày: không chỉ là nghỉ ngơi thực sự

Lý giải cho quyết định của mình, CEO Duolingo cho rằng phần lớn các kỳ nghỉ phép cá nhân hiện nay không giúp người lao động thực sự được nghỉ ngơi. Khi một nhân viên xin nghỉ, công việc vẫn tiếp diễn. Tin nhắn, email và các đầu việc vẫn tiếp tục dồn lại, tạo ra cảm giác bị bỏ lỡ và áp lực phải "bù việc" ngay khi quay trở lại.

Duolingo chọn cách giải quyết triệt để bằng việc cho toàn bộ công ty tạm dừng cùng lúc. Ngoại trừ một nhóm nhỏ luân phiên trực để đảm bảo ứng dụng vận hành ổn định, hầu hết hoạt động đều tạm ngưng trong hai tuần cuối năm. Nhờ đó, khi quay lại làm việc, nhân viên không phải đối mặt với núi công việc tồn đọng hay những việc cần xử lý gấp.

Theo ông von Ahn, chính điều này mới giúp người lao động thật sự tách khỏi công việc, dành thời gian cho gia đình và cuộc sống cá nhân, thay vì mang theo cảm giác lo âu trong suốt kỳ nghỉ.

Chính sách nghỉ đông dài ngày của Duolingo cũng phản ánh thực tế công ty sở hữu lực lượng lao động toàn cầu. Với một số nhân viên, việc về thăm gia đình chỉ cần một chuyến bay ngắn hoặc kỳ nghỉ cuối tuần. Nhưng với nhiều người khác, quê nhà cách nơi làm việc hàng nghìn kilômét, đòi hỏi những chuyến bay kéo dài hàng chục giờ.

Trong trường hợp đó, một kỳ nghỉ ngắn gần như không đủ ý nghĩa. Kỳ nghỉ đông kéo dài hai tuần cho phép nhân viên có đủ thời gian di chuyển xa, thích nghi múi giờ và ở bên gia đình một cách trọn vẹn, theo chia sẻ của CEO Duolingo.

Bên cạnh yếu tố nghỉ ngơi, ông von Ahn cho rằng những kỳ nghỉ dài ngày còn tạo ra không gian để nhân sự suy ngẫm về mục tiêu cá nhân, cũng như mối quan hệ giữa công việc và cuộc sống.

CEO Duolingo thừa nhận rằng việc trả lương đầy đủ cho nhân viên trong hai tuần nghỉ đông là một chi phí không nhỏ. Tuy nhiên, ông cho rằng sự đánh đổi này hoàn toàn xứng đáng nếu giúp công ty duy trì tinh thần, sự tập trung và lòng gắn bó của đội ngũ trong dài hạn.

"Xây dựng một công ty có thể tồn tại lâu dài đồng nghĩa với việc bảo vệ những giá trị quan trọng", ông von Ahn nhấn mạnh.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp trên thế giới đang thu hẹp phúc lợi và gia tăng áp lực hiệu suất, cách làm của Duolingo cho thấy một hướng tiếp cận khác, khi coi thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn không phải là đặc quyền xa xỉ, mà là nền tảng để tổ chức phát triển bền vững.