Chủ nhân hộp bánh bên trong có chứa hồ sơ xin việc

Câu chuyện về chủ nhân của chiếc hộp bánh bên trong có chứa CV (hồ sơ xin việc) được lật giở trở lại, khi người trẻ ngày càng chật vật trong hành trình tìm kiếm việc làm.

Năm 2016, Lukas Yla - chuyên gia marketing người Lithuania - đặt chân đến Mỹ cùng giấc mơ làm việc trong ngành công nghệ. Tuy nhiên con đường để anh bước vào những công ty kỳ lân của Thung lũng Silicon không hề bằng phẳng.

Sau một thời gian ngắn chật vật, Yla nảy ra ý tưởng giả làm shipper, để giao những hộp bánh donut có chứa hồ sơ xin việc của mình ở bên trong đến các giám đốc start-up anh đang "nhắm". Đi kèm hộp bánh đặc biệt này là một thông điệp bi hài: "Hồ sơ của tui cứ bị vứt vào thùng rác. Thế nhưng giờ chúng đã nằm gọn lỏn trong bụng bạn rồi". Vị chuyên gia marketing cũng không quên đính kèm liên kết trang LinkedIn cá nhân của mình.

Chính Yla là người đã đi giao những hộp bánh này đến các công ty nằm trong danh sách của riêng mình. Anh từng chia sẻ với Business Insider rằng: "Có khi lễ tân sẽ chuyển thẳng lên văn phòng mấy sếp. Nhưng có lúc họ tận tay xuống lấy. A lê hấp, cơ hội đến là tôi chớp ngay. Thế là tôi trình bày luôn".

Ý tưởng độc đáo đem lại cơ hội việc làm cho nam thanh niên "dám nghĩ dám làm"

Kết quả Yla có được ít nhất 10 cuộc phỏng vấn nhờ ý tưởng táo bạo của mình. Tuy nhiên anh đành phải quay lại châu Âu sau đó, vì không xin được việc làm. Dẫu vậy ở thời điểm hiện tại, Yla đang đảm nhiệm vị trí giám đốc tại Carsharing (ứng dụng cho thuê xe), sau khi rời khỏi Bolt.

Gần 10 năm trôi qua, câu chuyện của Lukas Yla vẫn luôn truyền cảm hứng đến nhiều người trẻ, đặc biệt những ai mới chân ướt chân ráo ra trường và bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm của mình.

Tuy nhiên thị trường lao động ngày càng khắc nghiệt với người trẻ, nhất là thế hệ Gen Z (sinh năm 1997-2012).

J.N (sinh viên năm 4 RMIT) chia sẻ về khó khăn sau khi gửi đơn xin thực tập đến 20 công ty: "Tôi chỉ nhận được 2-3 cuộc gọi phỏng vấn sau hàng loạt CV được gửi đi. Tỉ lệ chỉ 10%. Thời gian này tôi nản đến rụng tóc luôn, chán chường, không hiểu vì sao không được gọi phỏng vấn. Thật may mắn là đã có công ty hồi đáp và đồng ý nhận tôi thực tập".

Nữ sinh viên ngành truyền thông nhận định: "Tuy xin thực tập nhưng khi được phỏng vấn, tôi cảm tưởng như đang trả lời các câu hỏi cho vị trí nhân viên chính thức. Tôi phải trải qua nhiều vòng trước khi nhận được thư mời nhận việc. Dù không nhận được bất kỳ chi phí hỗ trợ nào, nhưng tôi vẫn đồng ý và hài lòng với công việc, để tích lũy kinh nghiệm và học hỏi kiến thức thực tiễn".

Trong khi đó N.T.A. (vừa tốt nghiệp ngành trí tuệ nhân tạo Đại học FPT) chưa có được may mắn, sau hơn 2 tháng tìm kiếm việc làm. "Tôi không chịu áp lực về kinh tế, cũng như gia đình kỳ vọng, nhưng cảm giác chán nản cứ bủa vây. Nhiều khi còn hay cáu gắt với người thân nữa. Hiện tại, tôi đã rải CV của mình cho hơn 10 nhà tuyển dụng, nhưng chưa có quá nhiều triển vọng. Chỗ được nhận thì quá xa nhà (hơn 20km) nên đành phải chờ thêm nữa".

Như Ý (sinh viên Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn) hỏi xin thực tập trở lại tại một đơn vị truyền thông mà nữ sinh này từng thực tập trước đó. Ở lần này, cô tìm kiếm cơ hội thực tập tại một bộ phận khác, tuy nhiên chỉ nhận lại được lời từ chối vì đang trong thời điểm "ít job".

Tình hình này không chỉ riêng Việt Nam, Gen Z ở nhiều quốc gia trên thế giới cũng đang trong trạng thái "không có việc làm". Tại Mỹ, hơn 4 triệu người thuộc "thế hệ cợt nhả" này hiện đang rảnh tay rảnh chân. Còn Trung Quốc, nhóm tuổi này được ghi nhận chiếm 16% những người đang thất nghiệp (tính đến tháng 2-2025). Thậm chí từng có trường hợp như Royal Siu, sống gần Los Angeles (Mỹ), chỉ mới kiếm được việc làm như mong đợi vào tháng 4 vừa qua, sau gần 18 tháng kiên trì nộp 688 email xin việc.

Thế nên câu chuyện của Lukas Yla của 10 năm trước tuy không mới, nhưng vẫn còn đủ sức tác động đến nhiều người trẻ: giữa một "rừng" hồ sơ xin việc - làm sao để nổi bật và được lựa chọn?!