Gen Z có tỉ lệ xin nghỉ ốm... giả cao gấp đôi thế hệ trước

Khoảng 80% người lao động Gen Z được khảo sát đã thừa nhận từng xin nghỉ ốm dù không thực sự bệnh, trong khi tỉ lệ này ở nhóm 55-64 tuổi chỉ khoảng 40%.

Với một số lao động Gen Z, lý do để xin nghỉ làm đôi khi không cần đến… cơn sốt. Mệt mỏi, kiệt sức hay thậm chí còn đang chịu hậu quả của một đêm "quá chén" đều có thể trở thành lý do vắng mặt.

Theo New York Post, một nghiên cứu mới tại Anh cho thấy khoảng 80% người được hỏi dưới 29 tuổi thừa nhận từng báo ốm để nghỉ làm ít nhất một lần trong năm qua, dù thực tế họ vẫn đủ sức đi làm.

Con số này cao gấp đôi nhóm lao động 55-64 tuổi, khi chỉ khoảng 40% thừa nhận từng làm điều tương tự.

Gen Z không bệnh vẫn xin nghỉ

Nghiên cứu do Merlin Strategy thực hiện theo ủy quyền của Centre for Social Justice (CSJ), dựa trên khảo sát hơn 2.000 người đang đi làm.

Khi được hỏi về lý do thực sự khiến họ nghỉ ốm, 79% Gen Z cho biết vì quá mệt, so với 40% ở nhóm lớn tuổi. Khoảng 77% viện lý do kiệt sức, trong khi tỉ lệ này ở nhóm 55-64 tuổi là 45%.

Hơn một nửa số người trẻ được khảo sát từng dùng ngày nghỉ ốm để đi phỏng vấn xin việc khác. 52% cho biết họ từng nghỉ vì… hậu quả một đêm uống quá nhiều.

Nhóm càng trẻ, tần suất nghỉ càng cao. Khoảng 39% người dưới 25 tuổi cho biết đã nghỉ ốm ít nhất 5 ngày trong 12 tháng qua. Ở nhóm 55-64 tuổi, tỉ lệ này chỉ khoảng 10%.

Những con số trên tiếp tục bổ sung vào bức tranh về sự khác biệt trong cách các thế hệ nhìn nhận công việc, đặc biệt ở những người mới bước vào thị trường lao động.

Từ nghỉ ốm đến… giả vờ bận

Đây cũng không phải nghiên cứu duy nhất gần đây cho thấy Gen Z có cách tiếp cận khá khác với công việc. Một khảo sát công bố hồi tháng 7 cho thấy 66% Gen Z, bao gồm cả nhân viên và quản lý, thừa nhận từng "giả vờ làm việc hiệu quả" khi đang ở nơi làm việc.

Những màn "diễn sâu" được đề cập gồm giả vờ gõ bàn phím hoặc đi lại trong văn phòng với một chồng giấy để trông như đang bận rộn.

Trong khi đó, dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy tỉ lệ nam giới 16-24 tuổi tham gia lực lượng lao động đã giảm xuống 56,1%, từ mức 69% vào năm 2000.

Các chuyên gia cảnh báo xu hướng này có thể còn đáng chú ý hơn khi trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi nhiều lĩnh vực việc làm.

Maria Flynn, CEO tổ chức phi lợi nhuận Jobs for the Future, từng nhận định việc tuyển dụng các vị trí đầu vào suy giảm trong bán lẻ, nhà máy và một số ngành văn phòng có thể khiến người trẻ rời thị trường lao động.

Theo bà, một người càng ở ngoài thị trường lao động lâu, đặc biệt trong những năm đầu sự nghiệp, càng khó tích lũy kỹ năng, các mối quan hệ và kinh nghiệm làm việc cần thiết để tạo nền tảng thu nhập trong những thập niên sau.