Công ty tung 'bảng vàng tăng ca' đến 23h, dân mạng hỏi: 'Khen hay tố cáo?'

Thay vì khoe "1.001 phúc lợi" để tuyển dụng nhân tài, có một công ty lại chọn cách flex nhân viên làm thêm gần 160 giờ/tháng. Chưa kịp tuyển thêm ai thì đã bị dân mạng đồng loạt phản pháo.

Mới đây, Công ty thương mại điện tử Yisai (Thượng Hải, Trung Quốc) bất ngờ trở thành tâm điểm bàn tán khi đăng bài "vinh danh" 15 nhân viên có số giờ làm thêm nhiều nhất tháng 7.

Theo SCMP, trong danh sách, người đứng đầu tăng ca gần 160 giờ, trung bình mỗi ngày gắn bó với công ty tới tận hơn 23h mới về. Người "khiêm tốn" nhất trong top này thì cũng thường rời văn phòng gần 20h, vẫn đủ chuẩn để lọt vào bảng thành tích.

Công ty viết: "Đây là những nhân viên rất có trách nhiệm, họ là hình mẫu để mọi người noi theo. Xin gửi lời cảm ơn và mong toàn thể nhân viên học hỏi tinh thần yêu nghề này".

Bảng vàng tăng ca hay bảng… cảnh cáo sai luật?

Thay vì cảm động, dân mạng lại phản ứng dữ dội. Nhiều người cho rằng bảng xếp hạng này chẳng khác nào... bảng thống kê bóc lột. Một bình luận mỉa mai: "Đây là tuyên dương hay công khai bằng chứng vi phạm luật lao động vậy?".

Được biết Yisai có khoảng 100 nhân viên, đa phần sinh sau năm 1990. Giờ làm chính thức được công bố là 8h30-17h30. Nhưng bộ phận vận hành, do khối lượng công việc nặng, thường xuyên phải làm thêm giờ.

Quản lý công ty giải thích: "Chúng tôi không ép buộc. Nhân viên đôi khi tự nguyện tăng ca, và nếu công ty không phân công thì họ cũng không có thêm lương". Lý giải này, thay vì xoa dịu, lại bị nhiều người cho là minh chứng cho tình trạng tự nguyện kiểu bắt buộc "nếu không làm thì sợ mất chỗ, mà làm thêm thì lại… không lương"?!

Theo Luật Lao động Trung Quốc, thời gian làm thêm không vượt quá 1 giờ/ngày. Trường hợp đặc biệt không quá 3 giờ, và cả tháng không quá 36 giờ. Thế nên con số gần 160 giờ/tháng làm thêm của nhân viên Công ty Yisai đã khiến nhiều người ví von: "Đây không còn là làm thêm giờ, mà là ở nội trú luôn trong công ty".

Một tài khoản bức xúc: "Tôi không thể tưởng tượng nổi họ sống thế nào khi tối nào cũng về nhà gần nửa đêm". Một người khác thì thẳng thắn: "Không muốn tăng ca thì có ngay người khác sẵn sàng thế chỗ. Đó chính là hiện thực của thị trường việc làm bây giờ".

Có thể thấy bảng "tuyên dương" của Yisai vô tình trở thành ví dụ sống động cho nghịch lý nơi công sở: khi làm thêm giờ được coi là chuẩn mực để khen thưởng thì điều cần nghĩ đến đầu tiên không phải là sự "tự hào", mà là quyền nghỉ ngơi cơ bản của người lao động.