Công ty cấm nhân viên dùng điện thoại, phải ăn tại bàn làm việc

Quy định như 'cầm tù' như cấm dùng điện thoại, bắt ăn trưa tại bàn làm việc hay phải đi vệ sinh trong thời gian giới hạn... đã khiến công ty này hứng 'gạch đá'.

Công ty Super Deer hay còn gọi là Xiaolumama (có trụ sở tại Hợp Phì, tỉnh An Huy, Trung Quốc), gần đây đang là tâm điểm của sự chỉ trích sau khi quy định làm việc tại công ty bị rò rỉ và lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội.

Theo tài liệu nội bộ này, nhân viên bị cấm không sử dụng điện thoại và rời khỏi văn phòng trong suốt giờ làm việc. Thậm chí, giờ nghỉ trưa vẫn phải ngồi im tại bàn làm việc và ăn trưa ngay tại đó.

Nếu vi phạm những quy định ấy, họ sẽ chịu phạt lau dọn văn phòng. Một số nhân viên khác còn tiết lộ công ty còn đặt giới hạn thời gian đi vệ sinh, kiểm tra vị trí ghế ngồi và dùng camera giám sát nhân viên làm việc.

Nơi làm việc như "nhà tù", người lao động thành... "phạm nhân"

Liu Chang, một nhân viên của Super Deer chia sẻ với truyền thông rằng cô từng bị quản lý quở trách chỉ vì cô sử dụng tai nghe trong giờ nghỉ trưa. Việc làm không gây ảnh hưởng tới người khác nhưng tại Super Deer nó trở thành điều sai trái. Để liên lạc với gia đình, cô chỉ còn cách lén dùng đồng hồ thông minh.

Một nhân viên khác chia sẻ họ cảm thấy như đang trải nghiệm "cuộc sống trong tù" khi công ty áp dụng các biện pháp kỷ luật khắt khe chỉ vì xếp ghế không đúng cách.

Công ty còn bị tố cáo giữ hợp đồng lao động của nhân viên một cách bất hợp pháp, trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội và sa thải người lao động không đúng quy định.

Vào ngày 25-3, Đội giám sát an ninh lao động Hợp Phì thông báo đã mở cuộc điều tra về các hành vi bị tố cáo của công ty. Cho đến nay, phía đại diện Super Deer vẫn chưa đưa ra bất kỳ phản hồi chính thức về sự việc này.

Hou Shichao, luật sư từ Văn phòng Luật Chizhou (ở tỉnh Hà Bắc) nhận định: "Trừ khi công ty chứng minh được các biện pháp hạn chế này xuất phát từ lý do hợp lý như an toàn lao động hoặc bảo mật thông tin, bởi những chính sách này có thể vi phạm quyền nghỉ ngơi và tự do cá nhân của nhân viên". Ông nhấn mạnh rằng các quy định công ty tiềm ẩn những vấn đề pháp lý nghiêm trọng nếu không được điều chỉnh.

Cộng đồng mạng phẫn nộ

Những quy định làm việc bất thường của công ty nhanh chóng được chia sẻ rầm rộ trên mạng xã hội Trung Quốc, kèm theo đó là hàng loại bình luận chỉ trích lãnh đạo công ty từ cộng đồng mạng.

Sự phẫn nộ đến từ những "nhân chứng sống" trực tiếp trải qua môi trường làm việc như nhà giam này bắt đầu xuất hiện. Số đông cho rằng những quy định vô lý của Super Deer không chỉ xâm phạm quyền lợi cơ bản của người lao động, mà còn tạo ra môi trường làm việc căng thẳng, làm giảm hiệu suất công việc.

Một người từng làm việc tại Super Deer kể lại: "Trong giờ nghỉ trưa, tôi xem video bằng tai nghe thì bị nhân sự đến cảnh cáo. Họ dùng camera giám sát để bắt lỗi nhân viên ngay cả khi nghỉ ngơi. Thật kinh tởm!".

Những quy định làm việc khắc nghiệt của công ty nhanh chóng được chia sẻ rầm rộ trên mạng xã hội Trung Quốc, kèm theo đó là hàng loại bình luận chỉ trích công ty từ cộng đồng mạng. Một số khách hàng còn kêu gọi tẩy chay sản phẩm công ty để đòi lại quyền lợi cho nhân viên, gây áp lực buộc họ thay đổi.

Một người tuyên bố: "Tôi sẽ không bao giờ mua sản phẩm của họ nữa". Trong khi đó, có ý kiến trù ẻo kiểu: "Công ty này quá vô nhân đạo, đáng lẽ phải phá sản".