Công ty bị ví như nhà tù vì phạt nhân viên soi gương, ăn vặt

Công ty nội thất Trung Quốc gây bão mạng khi phạt nhân viên vì soi gương, ăn vặt và rời chỗ làm, khiến dư luận ví nơi làm việc như… nhà tù.

Sự việc bắt đầu khi một lãnh đạo bộ phận thương mại điện tử của Tập đoàn Man Wah Holdings - có trụ sở tại tỉnh Quảng Đông - ban hành thông báo yêu cầu nhân viên chấm công 6 lần mỗi ngày, cấm ăn tại bàn làm việc, bắt buộc tăng ca, và tuyên bố "ai không tuân thủ thì nên nghỉ việc".

Không dừng lại ở đó, vị quản lý họ Liu này còn đưa ra mức phạt chi tiết: ăn vặt trong giờ làm sẽ bị phạt 2.000 nhân dân tệ (khoảng 280 USD) đối với quản lý, 1.000 tệ cho giám sát và 500 tệ với trợ lý quản lý. Nhân viên rời khỏi vị trí làm việc hơn 3 lần mà không có lý do sẽ bị trừ 2.000 tệ tiền lương.

Theo nội dung tin nhắn nội bộ lan truyền trên mạng, ông Liu than phiền rằng nhiều nhân viên "lẩn trốn", đi soi gương hoặc viện lý do kỳ quặc thay vì làm việc. Ông cũng dọa sẽ sa thải ngay lập tức bất kỳ ai bị phát hiện chơi game trong giờ.

Một số quy định khác còn yêu cầu nhân viên nếu rời bàn làm việc quá 10 phút thì phải khóa máy tính và đẩy ghế lại đúng chỗ, nếu không sẽ bị phạt thêm. Thậm chí, chỉ cần quên tắt máy tính sau giờ làm cũng có thể bị trừ 100 tệ.

Sự việc đã khiến cư dân mạng phẫn nộ. Một người hỏi: "Đây là công việc hay bản án tù vậy? Công ty nào mà bắt đầu khắt khe quá mức chuyện điểm danh và kỷ luật thì thường là... sắp hết tiền. Đừng mua ghế sofa của họ nữa". Một người khác mỉa mai: "Vị sếp này có ổn không vậy? Giờ ai cũng có thể làm lãnh đạo cao cấp sao?".

Phía công ty cho biết đang tiến hành điều tra nội bộ sau khi thông tin gây bức xúc lan rộng trên mạng. Man Wah Holdings là tập đoàn sản xuất sofa, đệm và nội thất gỗ nổi tiếng tại Trung Quốc, niêm yết trên sàn chứng khoán Hong Kong, với khoảng 27.000 nhân viên. Năm 2016, hãng từng mời tài tử Lưu Đức Hoa làm đại sứ thương hiệu.

Luật sư Yao Kun thuộc Văn phòng luật Kangda nhận định trên Henan Daily rằng các quy định kể trên có thể vi phạm Luật Lao động Trung Quốc. "Doanh nghiệp không có quyền hành chính để tự ý phạt tiền nhân viên. Các quy định như phạt vì đi vệ sinh hay soi gương là vô lý và khó có giá trị pháp lý", ông nói.

Theo SCMP