Bị sa thải vì nói xấu sếp, cái kết sau đó mới hết hồn

Một kỹ sư ở Úc bị cho thôi việc sau khi công ty phát hiện những tin nhắn nói xấu sếp được anh đăng trong nhóm WhatsApp kín. Cựu nhân viên này bị công ty kiện nhưng đã 'lật ngược' được kết quả.

Tyler Monaghan làm kỹ sư cho dự án Snowy Hydro 2.0 của Công ty xây dựng Endacom từ tháng 6-2022 đến tháng 11-2025. Tháng 10-2025, anh thông báo sẽ nghỉ việc và đề nghị thời gian bàn giao tám tuần, nhưng sau đó bị công ty cho thôi việc ngay lập tức, sau khi phát hiện những tin nhắn nói về cấp trên trong một nhóm chat kín.

Theo Daily Mail, điều đáng chú ý là các tin nhắn này không được Monaghan gửi trực tiếp cho sếp, mà xuất hiện trong nhóm WhatsApp gồm chín kỹ sư, đồng thời là đồng nghiệp và bạn bè của anh. Ban quản lý phát hiện nội dung sau khi nhìn thấy chúng trên máy tính của một nhân viên khác rồi chụp lại.

Tin nhắn xúc phạm nhưng quy trình sa thải thiếu công bằng

Trong phán quyết được công bố, Ủy viên Stephen Crawford thuộc Ủy ban Công bằng Lao động Australia cho rằng những bình luận của Monaghan mang tính "cực kỳ xúc phạm" và vi phạm nghĩa vụ trong hợp đồng lao động.

Dù Monaghan gửi tin nhắn ngoài giờ làm việc và không ở nơi làm việc vào thời điểm đó, ông Crawford nhận định cuộc trò chuyện vẫn có mối liên hệ đủ rõ với công việc. Nhóm WhatsApp được sử dụng để trao đổi cả thông tin công việc lẫn chuyện cá nhân, trong khi tất cả thành viên đều là nhân viên Endacom.

Monaghan cũng bị xác định đã vi phạm điều khoản không được khuyến khích nhân viên Endacom nghỉ việc. Tuy nhiên, ủy viên Crawford cho rằng việc những tin nhắn này khiến chín đồng nghiệp còn lại nghỉ việc là điều "hoàn toàn không có khả năng xảy ra".

Theo ông, nguyên nhân chính dẫn đến nhiều vụ nghỉ việc là những lo ngại về điều kiện làm việc, mà các kỹ sư đã nêu với Endacom nhưng chưa được giải quyết.

Dù thừa nhận công ty có lý do hợp lệ để xem xét việc sa thải, ông Crawford cho rằng sự thiếu công bằng trong quy trình đã lấn át lý do này. Monaghan không được tạo cơ hội bày tỏ sự hối tiếc, giải thích tình hình công việc hoặc đưa ra lời giải thích trước khi bị cho thôi việc. Anh cũng không biết ban quản lý đã xem được những tin nhắn của mình.

Ủy viên Crawford lưu ý rằng việc nhân viên sử dụng "ngôn từ mạnh" trong giao tiếp vốn khá phổ biến tại nơi làm việc, vì vậy các bình luận cần được xem xét trong bối cảnh đó. Việc tin nhắn bị phát hiện ngoài ý muốn và được gửi ngoài giờ làm việc cũng được tính đến.

Cuối cùng, ông Crawford kết luận việc sa thải Monaghan là "khắc nghiệt, bất công và vô lý". Ông cho rằng kỹ sư này đã làm việc có chất lượng cho Endacom trong khoảng 3,5 năm trước khi những tin nhắn bị phát hiện, đồng thời công ty không bảo đảm tính công bằng về thủ tục.

Endacom được yêu cầu trả cho Monaghan 13.701 USD tiền bồi thường và đóng thêm 1.644 USD vào quỹ hưu trí của anh, nâng tổng số tiền lên 15.345 USD (gần 400 triệu đồng).