Muốn nghỉ việc khi biết đồng nghiệp mới vào lương cao hơn 3 triệu

Một bài đăng trên Threads kể chuyện nhân viên làm gần 2 năm nhận lương 12 triệu, trong khi người mới cùng vị trí nhận 15 triệu. Trớ trêu hơn, người cũ còn được giao hướng dẫn người mới.

Mới đây, một câu chuyện công sở đã thu hút gần 500.000 lượt xem cùng hàng trăm bình luận trên Threads trong chưa đầy 24 giờ đăng tải.

Theo đó, người đăng cho biết ban đầu nghĩ đồng nghiệp mới có kinh nghiệm hơn mình nên được trả cao hơn 3 triệu đồng. Tuy nhiên, sau khi nhận ra hai người gần như tương đương về kinh nghiệm và cùng vị trí, chỉ khác ở chỗ một người vừa được tuyển, nhân viên này tỏ ra bất mãn.

Chiều hôm đó, người này hỏi sếp về việc tăng lương nhưng không được đồng ý, dù được sếp ghi nhận làm việc, thái độ tốt.

Khi được hỏi tại sao công ty có thể trả 15 triệu để tuyển người mới, còn bản thân đã làm gần 2 năm lại không được tăng lương, câu trả lời nhận được là: "Thị trường bây giờ là vậy".

Câu nói tưởng như khép lại cuộc trao đổi lại mở ra một cuộc "review" khác. Người đăng cho biết sau một tối suy nghĩ đã cập nhật CV và gửi đơn xin việc. Vài tuần sau, một công ty khác đưa ra mức lương đề nghị 16 triệu.

Thế nhưng, đến lúc xin nghỉ, người sếp lại nói: "Gen Z bây giờ không còn muốn gắn bó lâu dài".

Lương và câu chuyện nghỉ việc của Gen Z

Bài đăng nhanh chóng thu hút nhiều bình luận, trong đó không ít người cho biết họ từng gặp tình huống tương tự, khi người mới có mức lương cao hơn người đã làm lâu năm, thậm chí người cũ còn phải hướng dẫn người mới.

Một số người kể rằng họ xem nhảy việc là cách để cải thiện thu nhập. Theo nhóm người dùng này, việc ở một công ty quá lâu đôi khi mức tăng lương không theo kịp mức lương có thể thương lượng khi chuyển sang nơi làm việc mới.

Một bình luận từ người tự nhận là giám đốc nhân sự lại nhìn câu chuyện từ phía tuyển dụng. Người này cho rằng doanh nghiệp nên xây dựng khung lương hợp lý theo cấp độ và thâm niên, tránh việc vì cần người gấp mà trả cho ứng viên mới cao hơn đáng kể so với những nhân viên cùng cấp độ đã làm trước đó.

Nhưng câu chuyện cũng không nhận được sự đồng tình tuyệt đối. Có người cho rằng việc lấy mức lương của đồng nghiệp để đề nghị tăng lương cho mình là không hợp lý. Theo góc nhìn này, nhân viên nên dựa vào năng lực, hiệu quả công việc và giá trị của vị trí khi thương lượng, thay vì đơn thuần so mức lương với người khác.

Cũng có người chỉ ra một chi tiết khá thú vị, những người thích nhảy việc để tăng thu nhập không nhất thiết đều thuộc thế hệ Gen Z. Một số người chia sẻ họ chủ động chuyển công ty sau khoảng một năm dù công việc vẫn tốt, bởi muốn có thêm kinh nghiệm và cơ hội thương lượng mức lương mới.

Vậy nên câu chuyện không chỉ còn là 3 triệu đồng chênh lệch. Nó còn là chuyện ở lại bao lâu, được trả bao nhiêu và đến lúc nào thì một lời đề nghị khác khiến người ta muốn bước ra.

Còn "Gen Z không muốn gắn bó lâu dài" hay không, có lẽ mỗi người sẽ có một câu trả lời. Chỉ biết trong câu chuyện này, khi công ty nói "thị trường bây giờ là vậy", người lao động cũng đã nhìn vào thị trường và có câu trả lời của riêng mình.