Gen Z đòi các Gen Y nghỉ hưu sớm để nhường chỗ làm

Một cuộc khẩu chiến giữa Gen Z và Gen Y nổ ra trên TikTok khi một số Gen Z cho rằng thế hệ đi trước đang 'giữ chỗ' ở công sở, khiến họ khó tìm việc và bắt đầu sự nghiệp.

Một số Gen Z (sinh từ năm 1997-2012) trên TikTok đang có một đề xuất khá thẳng khi yêu cầu thế hệ Millennials (Gen Y - sinh từ năm 1981-1996) nên nghỉ hưu để nhường việc cho họ.

Theo New York Post, trong một video đã bị xóa, TikToker @yokoagainagain than phiền rằng nhiều người thuộc Gen Y đang chiếm những công việc mà Gen Z học hành để hướng tới, khiến người trẻ phải tìm đến những công việc lương thấp hơn, chẳng hạn làm tại các chuỗi đồ ăn nhanh.

"Các bạn phải nghỉ hưu để chúng tôi có việc làm", cô nói, đồng thời đặt câu hỏi Gen Z sẽ sống thế nào nếu không tìm được công việc phù hợp.

Một TikToker khác, Kaleb (@ys0ser10us), cũng đăng video với dòng chữ "Làm ơn nghỉ hưu", cho rằng Gen Z khó có thể leo lên nấc thang sự nghiệp nếu thế hệ Millennials và Baby Boomers (sinh từ năm 1946-1964) vẫn chưa rời thị trường lao động.

30-45 tuổi đã phải nghĩ chuyện nghỉ hưu?

Điều khiến màn tranh luận nhanh chóng nóng lên là độ tuổi của đối tượng được Gen Z "mời" về hưu. Millennials hiện được xác định trong khoảng 30-45 tuổi, tức phần lớn vẫn còn cách tuổi nhận an sinh xã hội hàng chục năm.

Phản ứng từ những "ông chú", "bà cô" ở cái tuổi lưng chừng vì thế cũng không kém phần gay gắt.

Một TikToker thuộc thế hệ này đáp rằng nếu có thể nghỉ hưu ngay, anh sẵn sàng nhường công việc cho Gen Z. Nhưng điều đó chỉ xảy ra nếu người trẻ có đủ trình độ để đảm nhận công việc tương ứng, chẳng hạn như nghề điều dưỡng.

Một bình luận khác đặt câu hỏi: "Millennial lớn tuổi nhất mới 45, vậy chúng tôi phải nghỉ hưu bằng cái gì?". Người khác thì ngạc nhiên trước ý tưởng rằng 33 tuổi đã được xem là độ tuổi nghỉ hưu.

Nhà sáng tạo nội dung Brian Moller (@brimoller) cũng góp thêm một góc nhìn đầy chua chát. Anh cho rằng nếu các Millennials thực sự có thể nghỉ hưu lúc này, nhiều người có lẽ đã bán hết tài sản để tận hưởng những ngày tháng còn lại bên một quầy bar sát hồ bơi.

Thực tế, theo Moller, nhiều Gen Y còn đang chật vật với những khoản chi tiêu rất đời thường, đến mức phải chia sẻ tài khoản xem phim trực tuyến với hàng chục người.

Một số Millennials khác cho rằng Gen Z có vẻ đang nhầm lẫn giữa họ với Gen X (sinh từ năm 1965-1980) hoặc những người thuộc thế hệ Baby Boomers lớn tuổi hơn.

"Chúng tôi còn chẳng leo nổi nấc thang sự nghiệp", một người tóm tắt, đồng thời cho rằng những "ông chú", "bà cô" ở thời điểm hiện tại vẫn còn 20-30 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu.

Thế khó của Gen Z

Phía sau cuộc khẩu chiến trên TikTok là một vấn đề lớn hơn của thị trường lao động Mỹ, khi người trẻ mới tốt nghiệp đại học đang gặp nhiều khó khăn khi tìm việc.

Theo số liệu được bài viết dẫn lại, tỉ lệ thất nghiệp của nhóm mới tốt nghiệp đại học ở mức 5,6%, cao hơn mức trung bình chung. Trong khi đó, các lãnh đạo công nghệ cũng cảnh báo trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng làm thay đổi những vị trí dành cho người mới vào nghề.

Nói cách khác, cuộc cạnh tranh việc làm của Gen Z không chỉ diễn ra với những người lao động lớn tuổi hơn. Chính công nghệ cũng đang làm thay đổi số lượng và tính chất của các vị trí cấp thấp trong doanh nghiệp.

Còn với bất kỳ ai thuộc Gen Y, chuyện nghỉ hưu sớm dường như cũng không dễ dàng như lời "mời" trên TikTok.

Một khảo sát gần đây của Parnassus Investments cho thấy 8/10 thuộc thế hệ Millennials muốn nghỉ hưu sớm, nhưng chỉ 35% tự tin rằng họ có thể thực hiện được điều đó.

Joe Sinha, giám đốc marketing của Parnassus Investments, cho biết để nghỉ hưu sớm, người lao động cần đầu tư. Tuy nhiên, theo ông, phần đông những người đang ở độ tuổi từ 30-45 có bước tiến tài chính diễn ra muộn hơn, từ kết hôn, trả khoản vay học đại học cho đến bắt đầu đầu tư.

Vì vậy, nếu Gen Z đang chờ Millennials rời công sở để lấy chỗ trống, có lẽ họ sẽ phải chờ thêm một thời gian. Không phải "ông chú", "bà cô" này không muốn nghỉ hưu, mà đơn giản là nhiều người trong số họ còn đang cố tìm cách để có thể… nghỉ hưu trước đã.