Điều 104 Bộ luật lao động 2019 đã quy định về "Thưởng" thay vì "Tiền thưởng" như trong bộ luật cũ. Vì thế khái niệm "thưởng" cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc hiện vật, sản phẩm hoặc bằng các hình thức khác. Người lao động tại nơi sản xuất các "mặt hàng đặc thù" bắt đầu cảm thấy lo lắng...