Bị đuổi việc vì tự chuẩn bị cơm hộp đi làm

Nghe thì vô lý nhưng bị đuổi việc vì lý do trên là một vụ việc có thật tại Hàn Quốc, nằm trong số một trong 46 trường hợp bị sa thải bất hợp pháp.

Một nhóm công dân hỗ trợ người lao động ở Hàn Quốc, tên gọi là Gapjil 119, gần đây đã công bố thông tin về 46 trường hợp nhóm này tham vấn trong năm 2023, phần lớn là các vụ sa thải bất hợp pháp từ phía doanh nghiệp.

Bị đuổi việc vì lý do "trên trời dưới đất"

Theo Korea Herald, những vụ đuổi việc này chủ yếu đến từ các công ty quy mô dưới 5 nhân viên, với đủ mọi lý do "trên trời dưới đất".

Một người lao động cho biết họ từng bị sếp tán tỉnh nhưng từ chối. Vị cấp trên này đã thẳng tay đuổi luôn người này ra khỏi công ty.

Một người nữa thì "than trời" khi bị đuổi việc chỉ vì tự chuẩn bị hộp cơm trưa đến chỗ làm, thay vì ăn chung cùng đồng nghiệp. Mọi nỗ lực tiết kiệm tiền trưa bỗng chốc tan thành mây khói khi một anh sếp đã ra tuyên bố "hãy rời đi nếu chỉ muốn làm theo ý mình".

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc có quy định các điều kiện làm việc cho nhân viên, tuy nhiên lại không áp dụng cho những doanh nghiệp nhỏ (ít hơn 5 nhân viên), trừ hợp đồng lao động, phiếu lương, mức lương tối thiểu, tiền trợ cấp thôi việc và chế độ nghỉ thai sản.

Ví dụ, Điều 23-1 quy định người sử dụng lao động không được sa thải, cho thôi việc hoặc điều chuyển một nhân sự mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, quy định này lại không áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ. Tương tự, Điều 28 có nội dung "yêu cầu khắc phục hậu quả do sa thải bất công" cũng không được áp dụng với công ty có quy mô ít hơn 5 người.

Điều này đồng nghĩa các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể sa thải nhân viên tùy thích. Họ chỉ cần báo trước người lao động về việc chấm dứt hợp đồng, theo Điều 26.

Ở một trường hợp khác Gapjil 119 tiết lộ, có công nhân phải nằm viện 3 ngày do bị thương ở cổ trong lúc làm việc, thế nhưng người đó bị trừ ba ngày lương ở kỳ trả lương tiếp theo.

Ngoài ra, có đến 38 trong số 46 trường hợp tham vấn bị bắt nạt hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nhóm công dân này cho biết Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động nên được áp dụng cho cả doanh nghiệp nhỏ hơn, sẽ giải quyết được các vấn đề người lao động đang phải chịu cảnh bất công.