Phóng to

Minh họa: Nguyễn Ngọc Thuần

TT - Trong gần 2.000 hồ sơ tìm việc làm cho 15 vị trí cần tuyển của công ty, chỉ có khoảng 100 hồ sơ được mời phỏng vấn. 100 hồ sơ này được chọn ra không chỉ dựa trên bằng cấp của ứng viên (rất nhiều người bằng cấp đủ tiêu chuẩn), mà trước hết dựa trên CV (curriculum vitae - tạm dịch là bản lý lịch). Có nhiều người bị loại chỉ vì bản CV này. Câu chuyện từ đợt tuyển dụng đầu tháng 10-2003 của Công ty Vinacapital...

Nộp hồ sơ vào vị trí chuyên viên quản lý quĩ đầu tư cho một công ty 100% vốn nước ngoài chuyên cung cấp dịch vụ môi giới quĩ đầu tư và hỗ trợ quản lý, nhiều ứng viên đã dùng nguyên bộ hồ sơ cá nhân phổ thông bán sẵn ngoài thị trường. Trong đó có nhiều mục chẳng cần thiết đối với người tuyển dụng như họ tên cha mẹ và nghề nghiệp của họ...

Ông Phạm Uyên Nguyên, giám đốc công ty, cho biết có nhiều ứng viên từng du học về cũng làm kiểu hồ sơ này. “Điều cần thiết nhất từ CV - ông Nguyên nhận xét - chính là làm sao cho nhà tuyển dụng thấy ngay được trình độ và năng lực của ứng viên”.

Những hồ sơ cá nhân điền vào những mục có sẵn như vậy đều bị loại và nhiều người đã bỏ mất cơ hội của mình. Bởi với lượng hồ sơ nhiều như thế, người phỏng vấn sẽ không có đủ thời gian xem kỹ để rồi “châm chước” cho một ứng viên nào đó.

Có một CV gây chú ý nữa, đó là... sáu trang giấy học trò của một ứng viên kể chi tiết về cuộc đời mình, với mong muốn thiết tha sẵn sàng làm bất cứ việc gì cho công ty. Dĩ nhiên hồ sơ này cũng rơi đài vì không thể viết tiểu thuyết trong một lá đơn tìm việc...

Ấn tượng nhất đến từ CV của một người có kinh nghiệm đầy mình. Ứng viên này chỉ gửi duy nhất CV trên một mặt giấy, trong khi hồ sơ của người khác dày cộp với cơ man là những bản photo bằng cấp, chứng chỉ...

Thay vì theo trình tự từ tên tuổi đến trình độ, rồi khả năng... (như những mẫu CV có sẵn trên Internet), ứng viên này đưa những công việc mình đã làm được lên trước (từng giành được hợp đồng làm ăn nào, tổ chức thực hiện thành công thương vụ nào...) để gây chú ý ngay từ ban đầu, sau đó là những vị trí mình đã làm, rồi kinh nghiệm (từng làm ở công ty nào), chi tiết cá nhân, rồi mới đến bằng cấp, ngoại ngữ và cuối cùng là khả năng vi tính.

Tất cả những năng lực, kinh nghiệm, bằng cấp đều được trình bày theo thứ tự từ cái mới nhất. Đấy là chưa kể đến việc ứng viên này đã “phủ đầu” trước đó bằng cách viết lời mở đầu cho CV: “(Ứng viên) có tám năm kinh nghiệm luật thương mại ở bốn công ty lớn, trong đó có cả công ty kinh doanh lẫn công ty luật, là thành viên của đoàn luật sư tỉnh H”.

Một ứng viên khác dù chỉ mới tốt nghiệp ĐH nhưng đã làm cho bản CV của mình thật phong phú với những gạch đầu dòng ngắn gọn: từng đi làm phụ bàn ở quán ăn, từng là chủ tịch hội SV của trường, từng phụ trách một câu lạc bộ chứng khoán... Những điều này cho thấy một con người rất năng động. Dĩ nhiên hai ứng viên của những bản CV trên đều là những “first choice” (chọn lựa đầu tiên) cho 15 vị trí cần có.

Nhưng có một người vào đến vòng phỏng vấn đã bị loại vì “kê” bản CV lên quá hay so với năng lực, kinh nghiệm mà mình từng có hay trải qua. Đây là điều cực kỳ nguy hiểm - ông Nguyên cho biết - chỉ với vài thủ thuật, vài động tác tìm hiểu là nhà tuyển dụng có thể phát hiện được ngay. Đến nước này thì ứng viên chẳng còn gì để nói nữa, chỉ có cách đi về, suy nghĩ lại để viết một CV thật trung thực cho... lần tìm việc sau của mình.