Chuyện lương thưởng ngày Tết là vấn đề vô cùng nhạy cảm, nhất là khi càng gần về cuối năm. Như trường hợp của ông N.T. - giám đốc nhân sự của một công ty tại TP. HCM đã đăng tải thông tin về việc "bị phản bội", trách móc "Sao giới trẻ bây giờ vô ơn quá nhỉ?" sau khi nhận được 3 đơn xin nghỉ việc, dù chỉ mới vừa hoàn thành trả thưởng Tết âm lịch cho nhân viên. 

Chưa dừng ở đó, người quản lý này còn bức xúc kể lại trong thời điểm dịch bệnh, công ty đã cố gắng vật lộn để tồn tại, chỉ mới có lợi nhuận một ít sau khi được mở cửa trở lại, dù còn chật vật. Dẫu vậy, thưởng Tết cho nhân viên vẫn được chi, như một sự khích lệ tinh thần người lao động. 

Tuy nhiên, trước những lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên vừa lĩnh thưởng Tết, anh này gay gắt hỏi: "Họ làm vậy có tử tế không?".

Và chính hành động này của người lao động đã khiến không ít chủ doanh nghiệp coi là "ăn cháo đá bát", vô ơn. 

Thưởng Tết là câu chuyện vô cùng nhạy cảm. (Ảnh minh họa)

Đối với người lao động, tiền thưởng Tết không chỉ là một hình thức động viên mà còn là sự ghi nhận những nỗ lực, cống hiến của họ trong suốt 1 năm qua. Không những thế, nhiều người thường mong rằng khoản thưởng Tết có thể giúp họ thêm một phần chi tiêu cho nhiều thứ trong dịp đầu năm. 

Câu chuyện này trở thành chủ đề xôn xao, tranh cãi kịch liệt giữa các cư dân mạng với nhau. Theo tài khoản Nhu Nguyen, mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động vốn mang yếu tố "win-win", cả hai cùng hưởng lợi, chứ không phải là chuyện xin - cho đơn thuần. Thế nên, việc người lao động nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết hoàn toàn chính đáng, nếu dựa trên hoàn cảnh, nhu cầu của họ.

Tài khoản Phuong Tran tiếp lời: "Tiền thưởng Tết đã được thỏa thuận ban đầu, là sự đánh giá sau 1 năm làm việc, đâu phải tiền thưởng trước của năm sau. Thế nên không thể nói người xin nghỉ việc sau khi nhận tiền thưởng của 1 năm đã làm việc là người vô ơn. Họ nhận tiền cho công sức đã bỏ ra thì tại sao phải mang ơn?". 

Bạn Trí cũng thẳng thắn: "Trong làm việc và kinh doanh, chỉ có tiền với tiền thôi nha. Bạn kia nghĩ rằng mình có ơn với người khác là sai lầm". 

Thưởng Tết bao nhiêu mới "giữ" được chân người lao động ở lại với doanh nghiệp?

Dù vậy, vẫn có những bình luận đồng cảm với người quản lý trên, khi nói rằng mọi người cần đặt bản thân vào vị trí của một người làm chủ, một người đứng đầu doanh nghiệp mới hiểu được "cảm giác đó như thế nào", khi người lao động cầm tiền xong lại viết đơn nghỉ việc, dù đã cố gắng thưởng để động viên tinh thần. 

Bên cạnh đó, nhiều tài khoản cũng đưa ra góp ý môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn sẽ giúp giữ được nhân viên giỏi. Trước khi không muốn nhìn thấy cảnh họ rời đi, hãy suy nghĩ vì sao họ có thể nghỉ việc.